Специальные решения

Кроме функциональных модулей, входящих в базовый комплект, программный комплекс АиТ:\Управление персоналом имеет ряд специальных решений.

АиТ:\HR-Портал

На каждого сотрудника компании в корпоративной информационной базе данных хранится персональная информация, которая служит для ведения кадровых данных (графики работы и отпусков), расчетов по зарплате труда, расчету налогов и взносов (расчетные листки), перечислению зарплаты в банки, ведения персонифицированной отчетности перед налоговыми органами и Пенсионным фондом.

Каждому сотруднику может быть доступна его персональная информация в любой момент времени на персональной страничке HR-Портала компании, на которую выкладывается часть информации из основной базы данных.

Автоматический учет рабочего времени. Интеграция с электронными проходными

Система автоматического контроля сотрудника на входе и выходе с предприятия и/или рабочего места позволяет идентифицировать работника с помощью специального устройства (по магнитной карточке-пропуску, отпечатку пальца, контуру ладони и т.п., в зависимости от компании-разработчика). Сведения о нахождении сотрудника на рабочем месте и вне его фиксируются в компьютере, посредством индивидуально разработанного интерфейса поступают в базу данных комплекса и являются основанием для учета рабочего времени в модуле АиТ:\Табель.

Негосударственный пенсионный фонд

АиТ:\Негосударственный пенсионный фонд предназначен для ведения данных и подготовки сведений для негосударственных пенсионных фондов.

• Отображение анкетных данных сотрудников, подбор претендентов для участия в НПФ, расчет их негосударственной пенсии, а также размеры ее индексации и взносов.
• Ведение учета заявителей и участников НПФ (формы 9 и 9к). Отображение документооборота.
• Ведение сведений о ритуальном пособии, наследстве и рассылках.
• Ведение справочников НПФ (вкладчики, награды, стадии оформления, нормативы для расчета дополнительной пенсии).

Оценка и аттестация персонала

В программный комплекс включен механизм автоматического ведения аттестаций и переэкзаменовок сотрудников, т.е. регулярной оценки и переоценки сотрудников по ряду критериев. Оценки выставляются на основании тестирования, собеседования, результатов работы, мнения руководителей или другой соответствующей процедуры.

Программа позволяет составить план аттестаций (в том числе детальный, с указанием пунктов, или "предметов") оценки - как регулярный, так и с учетом назначения испытательного срока вновь принятым работникам - и проследить за его исполнением.

Автоматизирована технология назначения испытательного срока и аттестации при приеме либо переводе сотрудника.

Перечень предметов (пунктов, вопросов) аттестации, методов выставления оценки, разновидностей аттестации и самих оценок (результатов) настраивается пользователем в соответствии с особенностями реализации данного процесса на его предприятии. В личных данных сотрудника видна история уже проведенных аттестаций.

Предусмотрена гибкая система распределения заработка, схемы мотивационных выплат, аналитический учет по видам производственной и коммерческой деятельности предприятия.